Akhir tahun 2024 tepatnya di-Q4, gw kena PHK. Perusahaan start-up tempat gw kerja ga kunjung dapat dana investor. Ya, pengalaman di dunia start-up emang sesuatu yang baru buat gw yg latar belakangnya Apoteker, tapi sayangnya hingar-bingar dunia teknologi start-up tak seindah yang didengar orang-orang di luar sana. Start-up itu mencoba mendobrak pasar, meng-create pasar baru, membuat ekosistem besar untuk pengguna layanannya dengan dana dari investor dan itu bukan hal yang mudah.
Ok yang mau gw tulis disini bukan tentang start-upnya, mungkin di tulisan berikutnya gw bahas lebih dalam tentang Start-up. Kali ini yang mau gw bahas mendalam adalah tentang karir gw sendiri yang berpindah-pindah dari awalnya industri (pabrik) obat ke retail ke distribusi alat kesehatan sampai akhirnya ke start-up tepatnya health-tech farmasi. Sekilas emang keliatannya pengalaman gw banyak, tapi kalau dirinci lebih jauh lagi semua itu gw laluin hanya dalam waktu singkat 7 tahun yang artinya 4 jenis pekerjaan tersebut gw lalui hanya dalam waktu rata-rata 1,75 tahun. Terlalu singkat! Saat gw coba lamar-lamar pekerjaan di usia gw sekarang yang sudah kepala 3, rata-rata lowongan mensyaratkan pengalaman kerja di posisi tersebut minimal 3 tahun karena sebagian besar juga posisinya selevel asistan manajer minimal. Sementara pengalaman gw nanggung. Untuk ke posisi entry level mungkin gaji gw kegedean. Di start-up gajinya termasuk di atas rata-rata bahkan bisa menyamai industri farmasi.
Ya semua buat pelajaran, kalau emang mau pindah-pindah kerja itu minimal di posisi sebelumnya 3 tahun dan kalo bisa pindahnya naik level. Jangan pindah sebelum 3 tahun (pengalamannya belum mendalam), apalagi pindah ke bidang yang berbeda. Oh iya satu lagi sih, komunikasi antara orang tua terutama bapak ke anak-anaknya itu sangat penting. Setidaknya gw ga mau anak gw besok ngalamin hal kayak gini juga, harus sering-sering ngobrol sama anak, ngasih pandangan berdasarkan pengalaman atau yang kita ketahui supaya anak lebih terarah ke depannya.
